当家的 写于 2009-08-05
营销分享广告达人网站推广一群疯子心情日记 我曾经在广州这个广告人最密集的地方，在一家小有名气的广告公司，做过一段时间的广告，以下将本人从业的一些经验体会与大家分享。希望能为各位同仁提供一些借鉴和帮助。我的目的只是希望给予当年曾经象我一样为了广告献出了青春的热血青年，提供一些个人的经验，让各位能为中国的广告事业做出更多的贡献。 如果有人能从我的一些言论中受到一点启发，鼓起勇气走入广告行业，又或是坚定从事广告事业的决心，我就感到非常的欣慰。 1.本人一些基本情况 我在广州一家小有名气的广告公司先后担任过策划总监、媒介总监，同时还担任一家广告公司的客户总监。呵呵，我的老板不知道这件事，否则肯定会炒我的鱿鱼，这是广州人所说的炒更。在广州，同时给1-2家公司做事，也是一种常见现象，因为小公司经常需要一些大公司的人来帮助他们提高卖稿力，或者说装门面。 因为本人辛勤努力，月收入基本上可以满足生活需要，年底一般是双薪，炒更的收入是按项目提成，谈成一个项目可以收10%-...
当家的 写于 2009-07-17
我从博客们中听到最多的一个抱怨是，不管多么努力，他们都无法获得每天 100 人次的页面浏览量。实际上，博客初期是最艰难的，因为您需要努力工作，但是努力未必会有成果。 如果您处于这种状态，这个简单的战略肯定会让您的博客页面浏览量突破每天 1000 人次。实际上，就算您的博客突破了这个流量，这个战略对您获得更多的流量也还是有用的。 您需要做的是确保按计划实施这 4 个步骤，并且每天花费两个半小时 —— 当然，如果您有更多的时间，可以适当增加每一个步骤的时间。 第一步：杀手文章(每天一个小时） 用一个小时进行头脑风暴、研究并写一篇杀手文章（也叫链接诱饵、顶梁柱等）。 记住您的目标是每个礼拜发表一篇杀手文章。如果做不到，那就两个礼拜发表一篇。也就是每天花一个小时在同一篇文章上，换句话说，每一篇杀手文章需要花5 到 10 个小时。 杀手文章就是一篇为潜在读者提供大量价值的长长的结构严谨的文章。比如，您有一个关于网络设...
当家的 写于 2009-06-28
尽管在北美地区已有多个成功案例，儿童网络虚拟社区在中国似乎还有很长的路要走。看到很多孩子沉溺在充满暴力的网络游戏中，家长们完全有理由限制孩子上网。 成立仅1年的上海淘米网络科技有限公司（下称“淘米”）试图挑战这一传统观念，昨天该公司拿到了来自启明创投的500万美元风险投资。启明创投董事总经理甘剑平表示，低龄网民很可能是互联网下一个金矿所在。根据CNNIC最新公布的数字，中国19岁以下人群的网络渗透率达到了35%，中国低龄网民的增长不容忽视。 淘米首席执行官汪海兵承认，大多数家长可能分不清“儿童网络社区”和“成人网游”的区别，而且很多家长认为上网浪费时间，宁可让孩子上补习班，也不会让孩子上网。这将使淘米的商业模式面临重大挑战：即不靠广告，单凭每月...
当家的 写于 2009-06-20
当家的 写于 2009-04-28
最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策…… 在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。 第一个习惯：懂得做人。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。 台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。 第二个习惯：善于决策。面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择...
当家的 写于 2009-04-28
今天的介绍的这几个女性网站送给我亲爱的女朋友zgy，希望她永远开心、健康、漂亮、有你在我身边相伴我很幸福！同时也送给本站的女性网友们，谢谢你们对本站的厚爱： 1.提供服饰搭配,美容知识等方面的精彩文章:穿衣打扮 2.一起分享传承星座文化的快乐，一起实现丰富多彩的个性人生：星座网 3.一个关注高端时尚的独立博客网站：瞄瞄网 4.专业减肥网站，提供减肥方法、减肥食谱、减肥心得、减肥常识、明星减肥、减肥时尚、减肥产品、减肥食品、瑜伽相关资讯：减肥ing 5.提供爱情、心理、IQ、星座、名字、财富、职业、社交、趣味测试：测哦测试网 6.热爱手工的小妞儿们的聚集地:柯布小姐手工庄园 转载须保留本文原始链接: http://www.itvisitor.com/archives/587.html 并注明来自"趣站集"
当家的 写于 2009-03-10
这两天我的两个员工离职了，因为我们管理上的原因，尽管我很努力的试图去解决问题，但是仍然于事无补。从这件事中我觉得有些事情是管理者应当注意或者必须做到的。 1、管理者和普通员工之间的地位是平等的。如果管理者有高人一等的感觉，那他就一定会表现出来，而且也一定会被别人感受到，势必引起反感。 2、身先士卒仍然是必要的。有些时候人的视野是有限的，项目的远景不是每个人都那么清楚，但是管理者的一言一行肯定被团队每一个成员看在眼里记在心上。这些言行将直接关系到士气。 3、分配的任务一定得是团队成员通过努力可以完成的。如果要求太高，任务太重，只能造成员工的怨气和降低自己的威信。 4、多一些鼓励和引导，少一些批评和指责。尤其不要妄加评论。否则只会让团队成员感觉无所适从。 5、永远不要试图告诉团队成员“工作高于一切”。努力工作是为了更好的生活，更好的生活才是工作的目的和意义所在。 6、忘记过去的成绩。也许过去确实做出过很了不起的成绩，但那是现在的团队成员所没有看到的。如果想让现在的团队成员信服，只要做出来给他们看。...
当家的 写于 2009-03-06
当家的 写于 2009-02-26
社交网站在很多人看来是开拓社交范围，扩大朋友圈的好地方，但一位英国医生最近撰文警告，人的免疫系统、激素生成和动脉功能都可能由此受到负面影响。 阿历克·希格曼医生（Dr Aric Sigman）在英国生理学会会刊《生理学家》（The Biologist）上发表的文章说，这种网站减少了人们面对面的接触，而现在有研究显示，这可能影响基因功能，也影响人脑的运作。 癌症、中风、痴呆 他说，这有可能会增加癌症、中风、心肌梗塞和痴呆等严重病症的危险。 希格曼医生认为，社交网站使人变得更孤立了，在儿童当中这个问题尤为严重。 根据市场调查公司OnePoll最近的一份调查，13-15岁间的英国青少年平均每周上网31小时，其中在社交网站上的时间为3小时47分。 他说有调查显示，随着电子媒介的发展，过去20多年中人们面对面交流的时间出现了大幅下降。 而面对面交往对人来说具有一些生理效益，一旦人们改为网上往来，这便不复存在。 “实体”接触与模拟接触 我们或许有某种进化机制，认定人类...