当家的 写于 2009-06-28
尽管在北美地区已有多个成功案例，儿童网络虚拟社区在中国似乎还有很长的路要走。看到很多孩子沉溺在充满暴力的网络游戏中，家长们完全有理由限制孩子上网。 成立仅1年的上海淘米网络科技有限公司（下称“淘米”）试图挑战这一传统观念，昨天该公司拿到了来自启明创投的500万美元风险投资。启明创投董事总经理甘剑平表示，低龄网民很可能是互联网下一个金矿所在。根据CNNIC最新公布的数字，中国19岁以下人群的网络渗透率达到了35%，中国低龄网民的增长不容忽视。 淘米首席执行官汪海兵承认，大多数家长可能分不清“儿童网络社区”和“成人网游”的区别，而且很多家长认为上网浪费时间，宁可让孩子上补习班，也不会让孩子上网。这将使淘米的商业模式面临重大挑战：即不靠广告，单凭每月...
当家的 写于 2009-06-20
当家的 写于 2009-04-28
最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策…… 在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。 第一个习惯：懂得做人。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。 台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。 第二个习惯：善于决策。面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择...
当家的 写于 2009-04-28
今天的介绍的这几个女性网站送给我亲爱的女朋友zgy，希望她永远开心、健康、漂亮、有你在我身边相伴我很幸福！同时也送给本站的女性网友们，谢谢你们对本站的厚爱： 1.提供服饰搭配,美容知识等方面的精彩文章:穿衣打扮 2.一起分享传承星座文化的快乐，一起实现丰富多彩的个性人生：星座网 3.一个关注高端时尚的独立博客网站：瞄瞄网 4.专业减肥网站，提供减肥方法、减肥食谱、减肥心得、减肥常识、明星减肥、减肥时尚、减肥产品、减肥食品、瑜伽相关资讯：减肥ing 5.提供爱情、心理、IQ、星座、名字、财富、职业、社交、趣味测试：测哦测试网 6.热爱手工的小妞儿们的聚集地:柯布小姐手工庄园 转载须保留本文原始链接: http://www.itvisitor.com/archives/587.html 并注明来自"趣站集"
当家的 写于 2009-04-01
一个人不管有多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得如何去做人、做事，那么他最终的结局肯定是失败。 做人做事是一门艺术，更是一门学问。很多人之所以一辈子都碌碌无为，那是因为他活了一辈子都没有弄明白该怎样去做人做事。 每一个人生活在现实社会中，都渴望着成功，而且很多有志之士为了心中的梦想，付出了很多，然而得到的却很少，这个问题不能不引起人们的深思：你不能说他们不够努力，不够勤劳，可为什么偏偏落得个一事无成的结局呢？这值得我们每一个人去认真思考。 从表面上看，做人做事似乎很简单，有谁不会呢？其实不然，比如说你当一名教师，你的主观愿望是当好教师，但事实上却不受学生欢迎；你去做生意，你的主观愿望是赚大钱，可偏偏就赔了本。抛开这些表层现象，去发掘问题的症结，你就会发现做人做事的确是一门很难掌握的学问。 可以这么说，做人做事是一门涉及现实生活中各个方面的学问，单从任何一个方面入手研究，都不可能窥其全貌。要掌握这门学问，抓住其本质，就必须对现实生活加以提炼总结，得出一些具有普遍意义的规律来，人们才能有章可循，而不至于迷然无绪。 ...
当家的 写于 2009-04-01
这一段时间，朋友在管理中遇到一些令人想不通的问题——个别员工从原先公司过来时，非常优秀，整体表现是“识大体顾大局”；但在取得了一些成绩之后，他们就开始和公司斤斤计较，连蝇头小利都不放过。 朋友自己作员工时，有时长达半年都发不下工资，那时他最大的心愿就是单位能够按月发放工资；当自己无奈下海创办公司后，因为深有体会，所以从不拖欠员工一分钱的工资，并且以自己做员工时的心态管理公司，最大限度地为员工考虑。 朋友说，他的公司发展可谓是蒸蒸日上，销售额几乎每年都要翻一番。为了让员工有归属感，他出台了一些很有人情味的制度，如内勤人员和销售额挂钩的激励制度、内部制订的培训师制度、假期储备制度、无风险投资制度、发展优秀员工成为股东、成立工会、按事业单位进行福利发放、办理统筹保险等，每年还拿出大量人力物力财力对员工进行培训学习。同时，他基本也能按照马斯洛“五大需求”尽力满足员工在不同时期、不同层次的需求。 朋友又说，在这样的情况下，发现员工开始出现变化，有的员工是不是被“宠坏了”？虽然拿...
当家的 写于 2009-03-10
这两天我的两个员工离职了，因为我们管理上的原因，尽管我很努力的试图去解决问题，但是仍然于事无补。从这件事中我觉得有些事情是管理者应当注意或者必须做到的。 1、管理者和普通员工之间的地位是平等的。如果管理者有高人一等的感觉，那他就一定会表现出来，而且也一定会被别人感受到，势必引起反感。 2、身先士卒仍然是必要的。有些时候人的视野是有限的，项目的远景不是每个人都那么清楚，但是管理者的一言一行肯定被团队每一个成员看在眼里记在心上。这些言行将直接关系到士气。 3、分配的任务一定得是团队成员通过努力可以完成的。如果要求太高，任务太重，只能造成员工的怨气和降低自己的威信。 4、多一些鼓励和引导，少一些批评和指责。尤其不要妄加评论。否则只会让团队成员感觉无所适从。 5、永远不要试图告诉团队成员“工作高于一切”。努力工作是为了更好的生活，更好的生活才是工作的目的和意义所在。 6、忘记过去的成绩。也许过去确实做出过很了不起的成绩，但那是现在的团队成员所没有看到的。如果想让现在的团队成员信服，只要做出来给他们看。...
当家的 写于 2009-03-06
当家的 写于 2009-02-26
社交网站在很多人看来是开拓社交范围，扩大朋友圈的好地方，但一位英国医生最近撰文警告，人的免疫系统、激素生成和动脉功能都可能由此受到负面影响。 阿历克·希格曼医生（Dr Aric Sigman）在英国生理学会会刊《生理学家》（The Biologist）上发表的文章说，这种网站减少了人们面对面的接触，而现在有研究显示，这可能影响基因功能，也影响人脑的运作。 癌症、中风、痴呆 他说，这有可能会增加癌症、中风、心肌梗塞和痴呆等严重病症的危险。 希格曼医生认为，社交网站使人变得更孤立了，在儿童当中这个问题尤为严重。 根据市场调查公司OnePoll最近的一份调查，13-15岁间的英国青少年平均每周上网31小时，其中在社交网站上的时间为3小时47分。 他说有调查显示，随着电子媒介的发展，过去20多年中人们面对面交流的时间出现了大幅下降。 而面对面交往对人来说具有一些生理效益，一旦人们改为网上往来，这便不复存在。 “实体”接触与模拟接触 我们或许有某种进化机制，认定人类...